工会信息

中电投江西电力有限公司工会主办                 2015年4月7日

 

李挺到中业兴达专题调研

3月27日，公司党组成员、纪检组长、工会主席李挺一行到中业兴达进行专题调研。

李挺认真听取了中业兴达公司的工作汇报，对中业兴达各项工作给予了充分肯定。李挺指出，中业兴达作为江西公司综合产业平台，经过十年的发展，业绩由小到大、公司由弱到强、业务由窄变宽、效益由少到多，企业管理日益规范，综合实力大幅提升，生产经营和业务发展实现了转型升级，成为直接面向外部市场的竞争主体和综合实体，为江西公司发展做出了积极贡献。

在全面客观地分析了中业兴达目前所面临的人才、业务和体制机制等方面的困难后，李挺对中业兴达公司下步工作提出要求，一是要研究公司发展战略，明确目标方向，做大做强电力产业链业务；二是要结合建设一流电力企业，提高管理水平，抓好风险点控制，进一步加强人、财、物的管理；三是要加强沟通，积极宣传和打造中业兴达的品牌效应；四是要加强对相关产业的深入调研，形成高质量的调研报告，为江西公司综合产业发展、决策提供理论依据；五是落实党风廉政建设责任制，抓好党风廉政建设和反腐倡廉各项工作，严格按照“八项规定”要求，落实“两个责任”，从严治党、从严治企。

公司监察部、计划部、政工部相关人员陪同调研。（施一鸣）

公司启动实施工会工作区域交流协作工作机制

按照集团工委关于建立工会工作区域交流协作机制的部署要求，为加强工会组织之间的沟通协调、资源共享和工作协同，日前，公司工会在全系统启动实施工会工作区域交流协作工作机制。

区域交流协作工作主要分两个层面开展，一是按照集团工委工作安排，公司工会担任集团中南区域2015年组长单位，负责组织安排协调区域工会工作；二是将公司系统所属17家单位划分为4个区域，全面实施区域交流协作工作。区域交流协作工作机制涵盖三个方面，一是上级工会与区域工会之间的纵向交流机制，二是区域工会之间的横向交流机制，三是同一区域的各单位工会组织之间的内部交流机制。

各区域将通过组织开展经验交流、专题工作研讨、课题研究、学习调研、文体活动等，加强区域互帮互建、沟通联系和交流协作，增强凝聚力，全面提升区域工会工作整体水平。  （张函英）

公司表彰一批“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”

日前，公司工会下发文件，表彰了5名“巾帼文明岗”和5个“巾帼建功标兵”。

本次受表彰的巾帼先进中，有情系一线的贵电公司女值长余雪琴，有不爱红装爱武装的分宜电厂发电车间主任助理易美玲，有独挡一面的技术能手上犹江电厂综合部计划高级主管张春玉，有在多次技能竞赛中拔得头筹的峡江公司发电车间运行主值班员殷惠群，有被职工誉为“好管家”的置业公司计划部主任（兼综合部副主任）谢瑶；有严把“三关”、为减亏增盈做出积极贡献的南昌电厂燃料部化验班；有为企业发展壮大“锱铢必较”的洪门电厂财务部；有用女性的胆识细心守护电厂安全运行的江口电厂水工车间水务班；有无怨无悔扎根山区默默奉献的罗湾电厂水工车间调度班；有勇担重任、巾帼不让须眉的中电电力南昌分公司维护部热控专业。她们在不同岗位上，用自己的辛勤劳动和聪明才智，创造出了骄人的业绩，为公司健康和谐发展做出了重要贡献。

一直以来，在公司系统各级党政工的领导下，各级女工组织团结动员广大女职工积极投身“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”创建活动，目前，公司有省级以上“巾帼文明标兵”2个，省直“巾帼文明岗”4个，“巾帼文明标兵”和“巾帼文明岗”创建活动已成为公司女工工作的品牌。                         （张函英）

上犹江电厂积极开展集体合同履行检查

3月26日，上犹江电厂组织职工代表、监察审计人员组成的集体合同监督检查组，对该厂的集体合同履行情况进行检查。

检查组采取项目抽查、资料检查、现场查看、交流座谈等方式，检查了该厂的集体合同履行情况。检查组认为，该厂能充分利用职工代表大会、下发文件等形式，对集体合同和女职工权益保护专项集体合同进行宣贯学习；企业方在劳动用工、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训与奖惩等方面均能较好履行集体合同，维护了广大员工权益；职工方能以高昂的主人翁精神，自觉支持企业改革和发展，为实现企业生产经营和发展目标发挥了中流砥柱的作用；企业和职工双方能较好地履行各项合同条款，协同合作，共负责任，共享利益，共谋企业和谐稳定发展。

检查结束后，检查组向受检部门（车间）反馈了检查整改意见建议，要求尽快整改落实。                       （王 薇）

贵溪发电公司评选优秀职代会提案

3月26日，贵电公司职代会“我为公司争创一流电力企业建言献策”优秀提案评选揭晓，共评出优秀提案13件，其中《关于加强生活区的各项治理工作》、《关于职工医院病房改造》和《关于尽快解决职工同岗不同酬问题》的提案，分获一、二、三等奖。

为充分发挥广大干部员工“智囊”的作用，提升职代会职工代表提案质量，该公司坚持每年组织职工代表聚焦基层员工关注的热点、难点问题建言献策。在职代会提案征集工作中，提案委员会严格把关，认真对提案内容初审梳理，会同相关部门和单位逐一核实，确保提案质量。优化汇总后，从选题准确、观点新颖、调研充分、建议可行、成效明显几方面，按照“公开、公正、择优”原则，采取民主推荐与集中评审相结合的方式，开展优秀提案评选，通报表彰奖励，以此不断激发职工代表参与民主管理和参政议政的积极性。                              （肖桂珍）

水电检修新模式促进班组建设步入新常态

为推进建设一流电力企业活动深入开展，2015年初始，水电检修公司即把班组建设作为重要抓手，引入“三新”班组管理模式，积极调动企业“细胞”活力，促进班组建设步入新常态。

从建章立制入手，建设为企创效的“新制度”。建立健全班组长“第一责任人”制度、工作互查制度和人人有责的目标绩效管理机制，每月底班组对每个成员的工作量完成情况、安全、质量等方面进行考核，考核结果与岗位绩效工资挂钩，全方位调动班组成员的工作主动性。

从抓好日常培训入手，打造提升技能的“新学堂”。坚持开展全员技术培训，利用机组大小修、定期试验等有利时机，将课堂移至现场，面对设备进行讲解。同时，通过持久开展班组岗位练兵和技术比武，进一步提高员工技术素质和操作水平，使员工真正成为本岗位的操作能手。

从亲情管理入手，塑造关怀和谐的“新小家”。实施“五必谈五必访”制度，加强班组成员之间的心理疏导；开展“连心卡”活动，建立班组成员家庭档案，及时解决班组成员在工作、生活中出现的困难和疑惑；扎实开展 “五小”生活文化工程建设，因地制宜开展小型多样的文体活动，丰富了员工业余生活，增强员工的归属感和幸福感。

    （艾 扬）

     

峡江公司举办工会干部培训班

3月15日，峡江公司工会干部培训班在峡江举行，公司各分工会的工会负责人及公司工会委员会委员参加了学习。

培训班课程内容包括《江西公司工会创先争优管理办法》、《峡江公司职代会实施细则》、《女职工安宁互助险投保规定及赔付标准》等。这些课程的设置旨在帮助工会干部掌握新时期工会工作的一些新理论新方法，准确掌握和运用民主管理、职代会等工会工作相关知识，齐心协力把工会建设成有为、和谐、幸福、创新的枢纽型工会组织。

通过培训，该公司专兼职工会干部纷纷表示将努力提高自身综合素质，理论联系实际，更有效地帮助职工解决问题，增强工会组织凝聚力。                                  （李 瑛）〖先锋颂〗

宝剑锋从磨砺出  梅花香自苦寒来

—记公司“巾帼文明岗”中电电力南昌分公司维护部热控专业

从锅炉到汽机，从零米到炉顶；从所有压力开关效验，到所有温度原件检查；从所有阀门检查定位，到程控保护动作实验，新昌电厂活跃着这样一群身影……她们风华正茂、英姿飒爽；她们永不言弃、敢为人先；她们在创先争优活动中高昂地唱响了具有时代特色的青春之歌、奉献之歌；她们在这里追求理想、实现抱负。她们，就是中电电力南昌分公司维护部热控专业。

从2008年成立至今，热控班组始终坚持“精益生产、精益管理”的班组管理理念，“以人为本”的安全生产理念，“慧而明理，精控制；敏而好学，细保护”的工作理念，努力提高班组的创新力和竞争力，为打硬仗、攻难关、创效益提供了人才支撑和动力源泉。该班组先后获得集团公司、省直工委“巾帼文明班组”，江西公司“巾帼文明岗”，连续三年获得中电电力“青年文明号”等称号；班长杨小娟也先后荣获中电电力“三八”红旗手以及江西公司热工技能竞赛三等奖等称号。

热控班组现有职工28人，其中具有大专以上文凭的员工13人，是一只刻苦学习、锐意进取的队伍。

2009年新昌电厂2台机组还正处于调试期，为了能够利用调试的机会锻炼和提高队伍的技能素质，热控班组派出了几名刚参加工作的年轻大学生跟随电科院专家进行电厂最核心部分DCS的调试和学习。因为当机组处于调试期去学习和了解DCS系统能够从中学到很多在机组正常运行后无法学到的关键技术以及处理方法，对她们的成长会有相当大的帮助。从那以后她们每天主动留在厂里住宿，和电科院的专家们一起顶着严寒，没日没夜，通宵达旦的进行着两台机组的调试工作，而专业的老师傅们看着这些年轻人肯学、肯干每天则带着她们去现场查看各种各样的设备，指导她们面对各种缺陷应该如何去考虑分析，应该如何下手去查找和解决问题，让她们对整个电厂的工作流程，系统的工作方式有了快速而深入的了解，使她们的内心在面对各种缺陷时的想法由当初的不知道该如何是好转变为这些根本难不倒我，也使她们的技术水平和处理缺陷的能力有了长足的进步，为今后的工作打下了坚实的基础。

经过五年的磨练，她们成为了热控专业的中坚力量。她们用所学到的知识保证了新昌两台机组的安全稳定，其先后负责的新昌电厂两台机组的微油点火、INFIT控制系统、低低温系统的逻辑设计以及输煤斗轮机无线通讯的改造，得到了业主的一致好评。企业发展，个人成长。建设一流电力检修企业是中电人的奋斗目标，她们将不断提高自己的检修技能，将自己的青春梦伴随企业梦一起飞翔。

热控班组35岁以下员工15人，是一只朝气蓬勃、积极向上的队伍。

2014年由于新昌#1 机组空预器A热工控制信号电缆桥架附近温度很高,以至于空预器A至电子间热控控制信号电缆着火烧坏，许多测点无显示。热控专业青年突击队及时查看，发现电缆槽盒内的电缆全部烧坏，重新放置，重新对接。突击队员不顾环境恶劣、困难重重。安排人员放置电缆，剥电缆，进行电缆对接，仔细核对每一根信号线，避免接错或接反，工作量十分大，大家汗水一直往下流，与脸上、脖子上的灰尘汇集成一条条的污渍，遮住了相貌，两只手也全是黑黑的，都无法分辨谁是谁了，可这根本没有影响队员们的工作热情，每个人都在紧张忙碌着,正确地对接着每一根信号线，并用绝缘胶布包好。午饭与晚饭都在现场吃，夜晚都克服寒冷，驻守在现场，经过三天三夜不懈地工作，终于圆满完成此次抢修任务。

“青年突击队”——让这些风华正茂的年轻人为之振奋自豪的名字，它激励着她们为事业发展付出勤劳和汗水，在宝贵的青春岁月里留下了一串串足迹。

热控班组女职工 17 人，是一只巾帼不让须眉，妇女能顶半边天的队伍。

在2014年迎峰度夏期间，因天气炎热，机组满负荷运行，磨煤机粉管着火引起电缆大面积烧毁，机组处于盲运状态。热控专业一接到命令，全体女职工挺身而出，在关键时刻展现出良好的团队合作能力及娴熟的技术水平，她们冒着高温和粉尘，爬高下底，冲锋陷阵，连续奋战，发扬女性特有的坚持与耐性，24小时后便将所有烧毁电缆保质保量的对接完毕，为南昌电厂安全稳定运行做出了突出的贡献。

热控专业是电厂工作的大脑和神经，穿梭于各设备之间的电缆就是连接到大脑的神经单元，神经单元出现问题会使电厂运行受到束缚。在2014年C修工作中，发现引风机挡板控制电缆短路，更换电缆是唯一的选择，该专业接到任务后，发扬“巾帼不让须眉”的精神，全体女职工奔赴现场，制定好敷设电缆方案和路线，安排人员各就各位，这些在家里娇滴滴的娘子军们一个个“大显身手”，个个如脱兔般爬上电缆桥架和脚手架，手递手的传递着电缆往前行，一眼望去，好一道靓丽的风景线。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，一个个年轻却写满忙碌的身影、一张张挥汗又充满了笑意的脸庞，她们褪却了青涩与柔弱，肩负起企业的使命。她们知道，选择一种职业就是选择一种生活，选择一种人生。背上工具包，戴上安全帽，一如既往地向前，向前，再向前！

 

 

 

 

江西公司所属各单位录用稿件情况通报

（2015年3月1日—3月31日）

月度排名	单位	上级媒体	合 计	年度排名
1	贵电公司	5	8	1
2	景德镇电厂	4	8	1
2	峡江公司	4	5	5
4	洪门电厂	3	5	5
4	罗湾电厂	3	4	10
6	中电电力	2	8	1
6	中业兴达	2	6	4
6	南昌电厂	2	5	5
6	上犹江电厂	2	5	5
6	江口电厂	2	2	11
11	水电检修	1	5	5
12	分宜电厂	1	2	11
13	置业公司	0	0	13
合计		31	63

注：水电检修、分宜电厂未完成宣传报道任务；置业公司未发表宣传报道。

 

 

 

 

 

 

 

报    送：集团公司工委，公司领导。

发    送：公司各部门，公司所属各单位工会。

责任编辑：张函英       主编：刘 丹         总编：李 挺

投稿邮箱：zhanghanying@cpijx.cn         联系人：张函英

电    话：0791-86877207