工会信息

国家电投集团江西电力有限公司工会主办              2016年10月13日

 

9月12日，在集团公司“四项行动”推进会上，公司党组成员、纪检组长、工会主席李挺代表公司工会作“以六项机制夯实群众安全监督工作”专题发言。

会上，李挺全面总结了公司群众安全监督工作取得的阶段性成果，指出江西公司工会认真贯彻集团公司“四大行动”部署，紧密结合自身实际，突出特色，主动作为，有力有序推进群众安全监督工作。一是构建全方位安全监督工作体系。公制定下发《群众性安全监督工作实施办法》，广泛深入开展群众性安全监督活动，全面构建“二级管理、三级网络、四级监督”的群众安全工作格局。二是建立“三个一”工作机制。每季度至少开展一次安全生产专项监督巡查工作，每年开展一次安全检查工作，每半年召开一次会议群众安全专题会议。三是健全安全生产四项制度。每周对群众安全生产工作通报一次，每季度对群众安全生产工作总结分析一次，每年末对群众安全工作进行表彰，建立群众安全工作学习交流制度。四是制定“五个纳入”考核机制。将群众安全监督工作纳入企业工作规划，纳入“五大行动”考核，纳入党群工作月度对标考核，纳入“五星+五型”班组评比，纳入工会年度创先争优考评。五是建立全员参与活动机制。公司系统成立安全监督检查小组19个，实施“四员联动”工作法，开展“查、比、看”安全争优竞赛，组织职工代表进行安全巡视专项检查。六是构建宣传教育机制。积极宣贯集团公司“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全理念，加大活动宣传力度，使活动入脑入心、深入人心。            （张函英）

 

9月6日至8日，公司在南昌举办第三届生产(专业)运动会继电保护技能竞赛。上犹江电厂、洪门电厂、江口电厂等共12支代表队参加比赛。

本次技能竞赛各单位高度重视，通过开展岗位练兵、技能培训等活动，掀起了学业务、比技术、强技能的高潮。通过层层选拔，确定了17名优秀选手参加了本次比赛。比赛分基础理论知识考试、实操部分模拟考试两环节进行，全面考查了选手的继电保护岗位技能知识、在工作中故障判断分析以及处理解决实际问题的能力。经过激烈的竞争，江西水电检修和峡江公司分获团体一、二名，水电检修沈学敏、周扬丰荣获个人前2名。

通过此次技能竞赛，促进了继电保护专业的技术经验交流，提高了专业技术人员的技能水平，达到了提升能力、锻炼队伍、以赛促学的目的，为加快公司技能人才队伍建设奠定了基础。

9月27日，公司在南昌举办了第三届生产（专业）运动会会计业务知识竞赛，来自基层18家三级单位的43名财务人员参加了竞赛。

本次竞赛由公司工会和财务部联合举办，中业兴达承办，采取集中闭卷考试形式，题型包括单项选择、多项选择、判断、实务分析四部分，内容涵盖了集团公司、江西公司相关财务管理制度和管理办法、财经法规与会计职业道德、会计实务等知识要点，具有很强的针对性和操作性。经过120分钟的“笔试”较量，景德镇电厂、上犹江电厂、贵电公司分获团体一、二、三等奖。

本次竞赛不仅充分展现了系统财务人员扎实的专业基础知识，也是对自身日常工作和业务水平的一次查漏补缺，通过竞赛切实达到以赛促学，以赛促培的效果，全面提升了财会队伍的专业水平。             （帅敏、刘 江、舒俊琴）

 

9月7日至9日，五凌电力公司工会一行8人到公司参观考察，受到公司党组成员、纪检组长、工会主席李挺等相关领导热情接待。

 9月9日，在公司本部，公司工会办主要负责人向宾客们介绍了公司的发展历史、近几年的发展情况、组织架构和人员情况，并详细介绍了公司近几年来的工会工作情况和所取得的成绩。考察组对公司工会精心安排考察活动和毫无保留地传授宝贵经验表示感谢，称赞公司工会工作“细、实、活、新”（工作细致、基础扎实、机制灵活、形式新颖），尤其是在民主管理、班组信息化建设和“五小”文化生产工程等方面特色鲜明，成效显著，值得学习。最后，双方希望能进一步加强学习交流，增进友谊，实现共同发展。

在赣期间，考察组一行先后前往新昌发电分公司、峡江发电公司考察学习工会工作，实地参观考察了“龙远生劳模工作室”和“崔玮班组信息化试点班组”。            （张函英、刘江）

为建立健全公司“五项行动”考核评价机制，全面有效评价基层组织开展“五项行动”的情况，促进“五项行动”扎实深入开展，日前，公司专门出台了《“先锋、文化、创新、安全、关爱”五项行动考核评价办法》。

办法共有7章21条，分别由总则、组织领导、考核评价体系、考核评价标准、考核评价方式和程序、考核评价结果及运用及附则组成；成立了由公司党组书记任组长，公司党组成员、纪检组长、工会主席任副组长，相关部门负责人为成员的“五项行动”领导小组，领导小组下设办公室，并明确了两级管理的具体职责；按照“统筹评价、分类选树、全面提升”的原则，将根据活动开展情况，评选“五项行动”优秀组织单位1个，“先锋行动”先进单位、“文化行动”先进单位、“创新行动”先进单位、“安全行动”先进单位、“关爱行动”先进单位各1个，“五项行动”先进个人的考评推优由各单位自行组织。

办法的出台对进一步推进“五项行动”科学化、 规范化、制度化，引导带动更大职工广泛参与“五项行动”，凝聚全员干事创业力量具有重要作用。                           （张函英）

 

日前，公司工会以文件形式对2016年度职工代表巡视检查和上半年工会各项工作的检查情况进行了通报，全面总结了工作中的良好实践，提炼了主要亮点，分析了共性不足，逐一评价了基层单位工作，并对下一步整改提出了具体意见。

通报指出，各单位坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，规范召开职代会，以创新意识推进民主管理，用制度建设完善民主管理，以解决职工利益的难点、重点问题深化民主管理，不断提高工作水平，形成了与职工共商大计、共谋发展的良好局面。在各级工会组织的共同努力下，工会工作有力有序推进，组织更加规范、管理日益臻善、服务能力不断提升，展示了工会作为，发挥了独特作用，树立了良好形象；广大工会工作者工作积极主动、尽心尽责，始终做到迎接挑战不畏难、工作干劲不松懈、精神追求不减退，齐心协力为公司工会工作再上新水平多做贡献。

通报要求，各单位要继续巩固成绩，对出现的问题认真剖析，制订整改方案，落实整改措施，结合通报中指出的不足，举一反三，全面查找自身存在的问题，查漏补缺，补齐短板；要进一步加大工会干部队伍培训力度，尽快启动班组信息化建设，不断提升班组建设水平，真正将班组建设上升为日常工作的管理手段，服务企业、服务班组、服务职工，全面夯实企业管理基础，以一流班组推进公司一流电力企业建设。              （张函英）

 

为进一步推动员工“安全行动”深入开展，按照集团公司“秀出我的安全”微作品征集活动相关要求，近日，公司工会在全系统开展“秀出我的安全”微作品征集评选活动。

活动以“争当安全达人，秀出我的安全”为主题，广泛征集微电影、图片以及安全宣传语等三大类作品。系统干部职工踊跃参与、积极创作，共征集到微作品114件，通过微电影讲述身边安全故事与典型安全案例；通过剪纸、漫画写意安全与责任；安 全标语既有事故教训总结，也有在安全生产中的亲身体会和感悟，充分展现了公司系统职工安全管理的生动画面，很好的诠释了公司安全文化理念。经过层层筛选，认真评审，共评选出微电影、图片类、宣传语类作品一等奖各1个、二等奖各2个、三等各3个、微视频优秀奖2个、图片类优秀奖6个，宣传语类优秀奖8个，其中景德镇电厂、湖南新能源公司、贵电公司推送作品分获微电影、图片类、宣传语类作品一等奖。

“微作品”演绎“大安全”，一方面，公司工会积极向集团公司推荐优秀微作品，另一方面在公司“绿动赣鄱”微信平台进行优秀作品展播，强化安全意识、营造安全氛围、推动企业安全文化建设。                                （刘 江、冯绍华）

 

上犹江电厂工会结合汛期安全防范责任重大，电网电量消纳能力相对较高的形势，确定三季度为职工技术技能现场“培训季”，把课堂搬进现场，建立厂部、车间、班组三位一体的培训格局，助推职工技能素质的大提升。

为确保培训取得实效，厂工会组织有关人员深入到各电站调研，了解班组职工对技能培训的需求、职工技能素质存在的薄弱环节等。根据调研掌握的情况，为最大限度的满足电站安全生产的需要，以“量体裁衣”的方式，面向班组，覆盖全员，制定具有针对性、操作性的现场技能培训计划，厂部将各电站培训计划分别纳入各月重点工作安排，对实施情况进行跟踪检查考核，确保各项培训工作落到实处。

自7月份至今，该厂各层面的培训工作纷纷展开，先后举办了全厂运行值班员精英赛、水库防汛应急处置培训、集控中心气象卫星云图系统操作现场培训等多项技能培训活动，生产现场充满了浓郁的技术大练兵和技能大比武的氛围，全厂上下洋溢着求知上进、建功立业、加快发展的正能量，为企业安全生产局面稳定、经济效益持续向好增添了强劲动力。               （王 薇）

 

在公司系统各水电厂陆续开展机组大修之际，为充分调动广大职工参与机组大修的积极性、主动性和创造性，全面做好机组检修安全、质量、进度，确保机组修后一次启动成功，水电检修工会精心组织，在机组检修期间，组织开展“五比一保，助力大修”主题劳动竞赛。

此次竞赛于2016年9月至2016年12月期间开展，该公司工会认真制定了竞赛工作方案，成立了以工会主席为首的竞赛工作领导小组和竞赛工作办公室，负责竞赛的组织领导和具体工作安排。组织和动员广大员工围绕“比安全生产、比优质高效、比经济优化、比文明规范、比争创一流、保机组检修后一次启动成功”等内容开展劳动竞赛。带领全体职工扎实工作，攻坚克难，创先争优，为保证按期完成7台机组A级检修发挥主力军作用。本次竞赛将评选大修立功标兵10名，竞赛优秀组织奖1名。

“五比一保，助力大修”主题劳动竞赛，掀起了建工立业，创先争优的热潮，让全体职工牢固树立每一道工序都是承诺的理念，为实现工序质量控制合格率100%，安全事故为零，确保机组修后一次启动成功奠定了坚实基础。               （杨银霞）

分宜电厂通过完善制度、灵活形式、热点话题等措施，加强工会民主管理厂务公开工作，保障职工群众的知情权、参与权和监督权，鼓励职工参与民主决策、民主管理和民主监督。

完善制度，确保厂务公开常态化。制定了厂务公开工作实施办法和监督办法，对监督对象、监督内容、监督方式等进行了明确，确保厂务公开工作的规范性；健全完善厂务公开工作领导小组和考核监督小组，确保民主管理厂务公开工作的有序性。

灵活形式，确保厂务公开全覆盖。执行《职工代表巡视检查制度》，采取以厂务公开栏公开、职工大会公开、班前会公开等为主，以宣传报道、OA内网、宣传栏、微信平台等方式为辅的形式进行公开，确保厂务公开工作的全面性。

热点话题，确保厂务公开真实性。不定期由厂工会牵头，人力资源部、监察审计部等部门参与，组织职工代表对职工关心的生活用水、小区物业、职工食堂等热点、难点和重点问题进行督查，对存在的问题进行及时督促整改落实，确保厂务公开工作的严肃性。                                       （胡春萍）

日前，贵溪发电公司被中华全国总工会、国家安全生产监督管理总局授予2014—2015年度全国“安康杯”竞赛优胜集体称号。

近年来，该公司工会以“强化安全发展理念，提升全民安全素质”为主题，围绕年度安全生产工作目标，将安全生产与管理提升、劳动竞赛、安全月等活动紧密结合，加强安全管理制度宣贯，注重从提升员工的安全意识、业务技能和现场安全规范化管理入手，精心策划组织、深入开展各类“安康杯”竞赛活动。

该公司工会和安监部门紧紧把握组织宣传、教育培训、自查整改、考核评比等活动环节，将“安康杯”竞赛活动与生产经营同规划、同部署、同落实，在完善安全生产管理制度、落实安全生产责任制、保护职工生命健康权益过程中，不断提升项目安全管理水平，进一步提升广大职工的安全意识和自我保护能力，不断增强竞赛活动的影响力，确保达到“重宣传，深化安全发展理念；抓教育，推进安全文化建设；强落实，提高安全管理水平”的竞赛活动目标。

                              （肖桂珍）

9月8日，南昌一区域工会乒乓球赛在南昌举行，此次比赛共有来自南昌电厂、电力工程公司、中业兴达、置业公司四家公司的17名选手参加本次比赛。

比赛分为混合团体（男单、男双、女单、女双、混双）、男子单打、女子单打三个部分，采用循环赛与淘汰制方式。预赛采用三局两胜制、决赛采用五局三胜制。各路强手在比赛开始时中就不断地涌现出来。比赛在众多势均力敌的参赛运动员之间进行，这也使得比赛变得更加精彩，比赛中不时传出热烈的喝彩声，兴奋的“好球”声不断。运动员们在比赛过程中，挥汗如雨，积极拼搏，不到最后一刻决不放弃的精神深深地打动了在场的每一个人。

通过比赛，加强了基层员工之间的相互交流，增进了友谊，促进了和谐企业建设。                           （于苏）

9月12日，南昌二片区工会干部培训班在南昌拉开帷幕，新能源分公司、水电检修、峡江公司、湖北宜昌新能源公司等4家单位全体工会干部参加本次活动。

培训班邀请了系统内资深政工干部为大家讲课，培训围绕工会工作的四项基本职能，以江西公司2015年工会特色和亮点为蓝本，为大家梳理2016年工会工作开展的重点和要点。培训还有针对性的为大家讲解了工会职能部门和管理人员应具备哪些基本素质，并重点讲述了创新工作室、五小工程和联建共创等具体工作如何开展。期间，现场展开了热烈的互动交流，参培人员把平时工作中遇到的困难和疑惑提出来，老师为大家一一答疑解惑。

此次活动还组织大家在培训之余，参观江西省重点示范项目、拥有全球最大双轴跟踪系统的省农（林）光互补光伏教育示范基地--乐平鸬鹚高家光伏电站，感受江西公司新能源发展的成果。

这次工会片区活动，为基层工会干部提供了一个交流学习的平台，在提升业务水平的同时，深入到一线生产现场，感受江西公司的创新发展的强劲趋势，了解基层职工动态，对推动今后工会工作，打下了扎实的基础。                     （赖明佳）               

在分宜发电厂，要是有人问你：你知道“博士”是谁吗？估计大家的脑海中就会浮现出这样一个人来：男，1.75米的个子，光光的脑门象征着智慧的头颅，工作时总是喜欢戴着一副红边的眼镜，脸上时常带着一种温暖的微笑，走起路来步伐稳健有力，节奏感十足，给人一种温文儒雅的感觉，像极了个博士。没错就是他！他就是我们今天故事的主人公——叶博。

说了这么多，那叶博到底是一个怎样的人呢？下面让我们慢慢走近他的生活，聊一聊“博士”的成长日记。

 2007年11月，曾经是江西水电检修江口分公司党群专责的他转岗至分宜发电厂从事汽机运行工作。从水电检修到火电运行，从办公室伏案写材料到拿起工具到现场巡检，陌生的环境、陌生的工作、陌生的人生，一切都只能从头再来。正如叶博最喜欢的歌曲《从头再来》所唱：“心若在梦还在，天地之间还有真爱；看成败人生豪迈，只不过是从头再来”。凭借着吃苦耐劳、勤奋好学的精神，他每一天都在进步和提升。当别人在饭点争先跑去食堂时，他还在“捣鼓”他的工作；下班后，当别人都在上网看电视时，他还在研究白天工作中遇到的问题，期间实际投入的经历、付出的艰辛只有他自己明白。他一直坚信，付出和收获是成正比的，他今天的成绩是他应得的的回报。进厂8年来，他从一名普通的汽机巡检工做起，再到汽机副值、主值，2014年5月又通过竞聘走上了副值长岗位。他用娴熟的业务技术、兢兢业业的工作态度、无私的奉献精神赢得了大家的一致认可。十几年工作的磨砺，养成了他特别能奉献、特别能战斗、特别能吃苦的优良品质，成为电力运行战线上的中坚力量，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。

在日常的工作中，叶博对待工作认真负责，平时监盘时全神贯注，精心调整，严格执行“两票三制”工作制度，巡检过程中也是认真仔细，不防过任何一个疑点，多次通过参数和现场的异常变化发现了设备缺陷和隐患，牢牢把住了安全生产的第一关。

2015年6月，叶博在就地巡检时发现#9机零米层给水泵处地面有一滩不大的油迹。细心的他没有放过这一现象，而是在就地仔细寻找油迹的来源。根据当时的现象叶博同志判断这一油迹不是给水泵处泄露的，而是6米层主油箱附近油管泄露透过楼板滴落至零米层造成的。这使叶博提高了警觉，2010年#9机组“6.27”火灾事故的场景立即浮现在眼前，他马上赶到6米层主油箱处，只见附近地面上已经有了一大片的油痕迹，只是油管泄露的不明显，一时难以发现。叶博于是只有蹲下来，用手一根一根的摸索，用眼睛一段一段的寻找。通过二十多分钟的查找，终于发现油是通过#1顶轴油泵电机的接线盒内滴落出来的，而本来电机的接线盒内是不能有油的，这只能说明电机线圈内已浸满了油，如果此时电机启动极有可能引起线圈短路造成火灾，而此处布置了主油箱和EH油运行装置和大量的油管路，后果将不可想象。叶博同志立即将此情况向值长汇报，同时采取安全措施隔断油泵。事后检修人员处理时发现#1顶轴油泵油路机械密封片损坏，造成润滑油进入电机线圈内部，险些酿成事故。

分宜电厂是个老企业，装机容量小，员工收入不高，青年员工流动性大，整体学习氛围不高。为改变这一现状，走上管理岗位后叶博一方面自己带好头，在班组中努力营造学习氛围，另一方面深入了解员工特别是青年员工的思想动态，提高大家学习的积极性，协同班组培训员对班员逐个进行摸底测验，了解实际操作水平，有针对性地制定个人培训计划。在认真落实部署车间下达的培训工作同时，每月还对班员进行现场技术问答抽查，定期进行班组运规考试。经过两年多年来严格的现场培训，其所在运行值全部青年员工都能胜任自己的岗位工作有的还成为技术骨干，为企业实现长周期连续安全运行提供了技术保障。

2015年8月，集团公司举办的300MW机组集控运行技能竞赛活动中，叶博等四人有幸被选中作为参赛队员代表分宜电厂参加竞赛。在两个月的集中封闭训练中，叶博他们没有一天休息，没有一天放松自己，忍受着对家中亲人的思念，克服了机组类型不同、竞赛经验不足、相关培训不足等不利因素。通过自身不懈努力，首次参赛就取得了不俗的成绩，在竞赛的24支队伍中取得了团体第八名的好成绩，为分宜电厂争得了荣誉，同时也是对他个人能力的一个最好展示。

工作中，叶博严谨务实，唠叨督促，这是他的工作风；生活中，叶博随和可亲，幽默风趣，魁梧的身材、圆润的脸颊显得更为可爱，这是他的生活风。一刚一柔，张弛有度，这样的他把班组打理得井井有条。下面听一听大家对他的评论吧：

“跟博士相处的时间并不久，但跟他一起干活却很愉快，你可以随时不懂就问，他都有问必答，在他脑子里，每一个问题似乎都有完美的答案。”

“博士是个勤劳的员工，跟着他一起干活，勤动手勤动脑，可以学到不少知识。”

“在工作中，他对班组成员是严肃而近乎苛刻的，他见不惯别人慢吞磨蹭，对安排下来的工作，总是时不时询问进度，督促我们主动作业，保质保量完成各项任务。”

在众人眼里，叶博是工作上的优秀管理者，生活中的好伙伴，他用一颗严谨认真的心经营者班组，管理着设备，履行着自己的职责。

电厂工作是平淡、枯燥的，没有感人的事迹，没有鲜花和掌声，只有厂内机组、变压器发出的“嗡嗡”声，上位机亮出的光字，仪表里跳动的数据，故障时发出的信号，但这并不影响我们的多彩青春。叶博作为青年员工中的佼佼者，他都始终怀揣着最初的热情和梦想，在平凡的岗位上，用行动续写着自己的“博士”成长日记。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

（2016年9月1日–9月30日）

单位	集团网站、爱特和	绿动赣鄱	合计	排名
南昌电厂（新电分公司）	3		28	5
贵电公司	6		50	1
景德镇电厂	6	2	37	3
分宜电厂	4		24	6
上犹江电厂	3		36	3
洪门电厂	2		16	10
江口电厂	2		23	8
罗湾电厂	0		14	11
峡江公司	2		22	9
新能源分公司	1	1	8	12
福建新能源公司	0		0	17
湖北新能源公司	0		0	17
湖南新能源公司	0		1	15
电力工程公司	7		42	2
水电检修	4	1	24	6
置业公司	1		8	12
中业兴达	1		8	12
能源销售公司	0		1	15

注：罗湾电厂、福建新能源公司、湖北新能源公司、湖南新能源公司、能源销售公司未完成月度信息宣传任务。

 

报    送：集团公司工委，公司领导。

发    送：公司各部门，公司所属各单位工会。

责任编辑：张函英        主编：罗 辉        总编：李 挺

投稿邮箱：zhanghanying@cpijx.cn         联系人：张函英

电    话：0791-86877207