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峡江公司强化作风建设助推企业向上发展

来源：峡江公司 作者：曾海强时间：2017-03-20 15:42:14 【字体：大中小】

为进一步深入贯彻落实全面从严治党要求，切实转变干部职工工作作风、提升服务企业的能力，峡江公司以践行奋斗者为本为出发点，从领导班子做起，全员行动，致力于营造一股新风气，锻造出一支新面貌的奋斗者队伍。

一是在领导班子层面，打造强有力的领头羊队伍。峡江公司党委提出“六个率先”的响亮口号，即率先讲大局顾全局、率先解放思想、率先爱岗敬业、率先强化管理、率先以人为本、率先廉洁自律，展示了公司领导班子切实改进作风建设的勇气与决心，引领公司全体干部职工向领导班子看齐。这一举措为打开工作新局面产生良好效果，为深化公司作风建设奠定了坚实的组织基础，公司领导班子切实强化担当落实，有力发挥了思想引领和示范带动作用。

二是在中层干部层面，打造峡江中流砥柱核心力量。根据公司实际情况，修订了《干部管理办法》，注重营造干部管理能上能下的动态机制，坚持用好的作风选人、选作风好的人，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉素质，端正用人导向，根据每个中层干部能力特点，确定其岗位，实行岗位动态管理，匡正用人风气。公司坚持把作风过硬、职工公认、实绩突出的优秀干部推出来，有效提高中层干部的责任意识、危机意识和进取意识。

三是在党员队伍层面，坚持一个党员就是一面旗帜。峡江公司充分借助“两学一做”学习教育的东风，紧紧围绕“擦亮党员名片，立足岗位建功立业”，全面加强党员队伍的学习教育，以党员的示范作用引领企业良好风气的形成。在强化学习教育提升党员党性修养的同时，把转变作风充分融入到党员先锋创绩、党员活动日、义务奉献日、党员突击队等活动中，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。

四是在员工层面，营造严谨务实的“执行”氛围。牢牢把握“规矩”这要主线，用制度规范员工，用奖罚引导风气。一方面坚持在每月考核中根据《绩效考核办法》、《安全工作奖惩办法》、《劳动纪律管理办法》等各类制度奖励突出贡献者及团队，对上班期间不作为、玩手机电脑等现象进行通报批评并考核。另一方面则通过加强职工日常思想教育和开展榜样引领各项活动，大力倡导高效务实、勇于争先的良好工作风气。

峡江公司将继续采取各项措施抓好作风建设，促进各项部署决策有效落地，以此不断提升工作效率、质量和职工队伍形象，为公司长远健康发展提供强有力的支撑。