中电投江西电力有限公司工会主办                 2013年3月1日

公司工会谋划部署2013年工作

为全面贯彻落实公司首届一次职工（会员）代表大会暨2013年工作会精神，进一步提高公司系统工会工作水平，更好地提升工会工作履行职责，服务企业，服务职工的能力。日前，公司工会从六方面对2013年工作进行全面部署，吹响了工会工作新号角。

一是大力开展群众经济技术创新活动。以项目化管理为抓手，深化“五比五赛”，抓好合理化建议、揭榜攻关和岗位承诺活动，强化竞赛效果运用。二是注重实效推进班组建设。建立健全班组建设七个方面的标准体系，推行班组建设星级管理。积极推行班组长“公推直选”试点。三是坚持不懈抓好民主管理。制定公司《职工代表大会制度实施细则》，组织开展好日常民主管理，畅通职工民主监督和民主建言渠道。四是不断深化职工素质教育工程。组织职工深入学习党的十八大精神，举办江西公司成立10周年文艺汇演和首届职工气排球赛。统筹安排好公司系统热控检修、燃料采制化、火电厂和水电厂全能值班员技能竞赛活动。五是主动依法维护职工合法权益。认真落实平等协商和集体合同制度，加大对合同履行过程的监督和检查力度，确保履约到位。积极推行女职工专项集体合同制度，维护女职工特殊权益。深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，对首批援建的6个“五小”工程验收，抓好第二批公司援建的“五小”工程项目立项审查及建设工作。六是全面加强工会自身建设。修订工会《创先争优活动考评办法》，推动标准化工会和“模范职工之家”创建活动深入开展。建立健全加强工会干部德的教育长效机制，加强工会宣传工作，依法收好管好用好工会经费。

公司扶危济困组织特重病救助

日前，公司特重病救助基金管理委员会召开会议，对公司系统2012年特重病救助对象进行资格评审。管委会组成人员20人参加会议。公司党组成员、纪检组长、工会主席、管委会主任陆成龙同志主持会议。

会议对2012年度申请特重病基金救助的会员的病情病因、面临的实际困难、救助标准等情况逐一进行详细了解、审核和评定，决定给予其中符合条件的27名特重病会员，共20.7万的元救助，救助金在2013年春节前发至救助会员手中。

根据公司特重病救助基金的使用情况，陆成龙强调，公司特重病救助基金是工会切实为基层困难职工解难题、办实事的重要举措，公司工会要进一步加强特重病救助基金的管理，严格按照管理办法进行救助；各级工会组织要进一步健全困难职工救助机制，加大对困难职工的关注力度，使困难职工深刻感受到企业大家庭的温暖，营造和谐氛围，增强企业的凝聚力和向心力。

公司开展合理化建议和“揭榜攻关”优秀成果评选活动

为展示公司2012年“金点子”合理化建议和“揭榜攻关”活动成果，总结活动良好实践，进一步推动活动深入开展，日前，公司工会组织开展合理化建议和“揭榜攻关”优秀成果评选活动。

一是积极组织自评。组织系统各单位对征集到的合理化建议和“揭榜攻关”项目进行筛选和自评，把具有良好经济效益、社会效益和管理效益的优秀合理化建议和“揭榜攻关” 项目向公司工会申报推荐。二是及时审核奖励。对各单位上报的优秀合理化建议成果和“揭榜攻关”优秀项目，公司工会将组织专业人员，进行认真评审，并对优秀成果进行奖励，以激励机制推动公司系统职工经济技术创新工作不断取得新进步。三是认真总结谋划。着眼于推动活动良好循环发展，公司工会办从组织领导、发动实施、保障措施、特色做法、取得成效等五方面对活动进行认真总结，查漏补缺，谋划未来，为进一步做好2013年工作打下基础。

公司认真做好职工代表提案办理工作

为进一步做好公司职工代表提案的办理工作，日前，公司提案工作委员会就公司职代会期间收到的66条提案和建议进行分类整理、合并归类和立案办理。

本次被审查立案的提案包括加快发展、生产建设、经营管理、队伍建设、涉及职工利益等五大方面24项内容，被作为意见处理的7件。目前，提案已分发至公司各相关部门办理，并要求承办部门要明确专人承办，建立科学工作机制，提高办理质量和工作时效，确保提案必须在2013年8月31日之前全部办理答复完毕，保证职工群众满意或者基本满意率达95%以上。公司提案工作委员会将加大工作力度，以每三个月进行一次检查督办，每六个月进行一次通报总结，确保提案办理工作落实到位。

上犹江水电厂举办合理化建议与QC成果评审及发布会

2月22日，江西公司上犹江水电厂在陡水办公楼会议室召开2012年度合理化建议和QC成果评审及发布会。

此次评审及发布会，共收集合理化建议189条，QC项目11个,内容紧贴安全生产、经营管理、培训教育、企业文化、劳动保护、设备管理及维护、防汛调度，商务运行及管理、企业发展和员工生活等诸多方面。通过活动的开展，不仅充分调动了广大员工特别是生产一线员工参与技术创新的积极性，而且使员工们在企业生产经营的实践中，通过观察发现、分析思考、总结归纳、解决改进工作的难点、疑点和重点，有效降低了成本损耗，增加了企业效益。   （陈晓林）

置业公司关爱职工设立文化活动场所

新春伊始，置业公司职工俱乐部正式投入使用，这是该公司深入践行“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的一项重要举措。

为树立公司职工“健康生活、快乐工作”的理念，实实在在地关心广大职工的身心健康，该公司在有限的办公场所内调整出一间办公室，并购置了跑步机、综合训练器、拳击架、按摩椅等健身器材，俱乐部内还设有报刊架、书架、沙发、茶几等休闲设施，格调亲切温馨，集休闲娱乐、强身健体等多项功能于一体，是职工工作之余，放松身心的好场所。     （章 婧）

 

洪门水电厂、江口水电厂启动职代会提案征集工作

为充分调动广大职工参与企业民主决策，集思广益，凝聚力量，共谋企业发展，营造和谐稳定企业，日前，洪门水电厂和江西口水电厂工会在职代会即将召开之际，全面启动职代会提案征集活动。

提案征集主要围绕企业管理、生产经营、改革发展、安全质量、科技创新、队伍建设、党建思想政治工作、和谐企业建设等方面进行征集。要求职工代表高度站在企业改革发展的大局思考问题，广泛征求职工群众的意见，深入调查研究，提高提案质量，充分反映职工意愿，推动企业民主政治建设，促进又好又快发展。                       （包卫兰、黄蜀井）

景德镇发电厂召开集体合同平等协商会议

2月19日，景德镇发电厂召开了2013年集体合同平等协商会议。企业行政第一负责人和工会主席分别作为劳资双方工方首席代表参加会议。

劳资双方代表本着对企业利益和职工利益高度负责的态度，重点就合同中职工工作时间、休息休假、技能培训、工会经费计提及合同附件中的女职工专项集体合同有关条款进行了深入探讨和充分协商，在维护企业和职工双方利益的前提下达成了共识。修订后的集体合同（草案）将提交近期将召开的职代会审议通过。                               （吴承森）

水电检修公司开展“一小时”健身活动

为进一步丰富职工的文化生活，使职工身心健康，愉快地投入到工作和生活中去，水电检修公司工会于2月中旬起组建了健身班，开展了以“每天运动1小时，健康快乐一辈子”为主题的健身活动。

该公司工会每周二、周四利用下班后1小时，组织爱好运动和健身的职工集体健身，随着大家健身意识的不断增强，参加健身活动的人数也不断增加。通过健身，提高了职工的身体素质，增加了自信心，激发了生活激情，有利于更好得投身于企业的生产发展之中。（杨银霞）

        

景德镇发电厂召开2013年班组建设推进会

2月22日，景德镇发电厂2013年第一次班组建设领导小组会议在发电车间集控活动室现场召开。

会议对2012年班组建设工作进行了总结，部署了2013年班组建设工作，通报了2012年四季度班组建设定级情况。会议对下一阶段工作提出五点要求。一要以优秀班组为榜样，高度重视班组建设工作，把班组建设工作当作“一把手”工程来抓。二要完善考评机制，严格班组基础管理，激发班组活力。三要培育班组文化，充分调动班组积极性，加强班组文化精神的提炼，提倡原创班组文化。四要加强班组长队伍建设，提升班组长素质和能力。五要善于总结班组建设工作亮点，推广先进经验。

会议期间，与会人员会前参观了发电车间班组文化墙、班组安全指标及煤耗竞赛活动公开栏，各部门之间就如何做好班组建设进行了交流。                            （易 琳）

中电电力部署2013年班组建设工作

为全面加强班组建设工作，激发班组活力，提升基础管理水平，中电电力在认真总结2012年工作的基础上，部署了2013年班组建设工作。

一是以模范班组为班组建设示范点。正确引导和帮助班组完善制度、规范台账记录、实施定置管理等工作。通过组织相互交流，使班组员工能直观的感受到班组建设的抓手在哪里，班组建设的成果体现在哪里，扎实推动班组建设向纵深发展。二是进一步提高对班组建设工作的认识。解决班组建设“思想认识”问题，仍是工作中不可忽视的重要问题。对待班组建设，要有紧迫感、责任感和使命感，进一步加强思想教育，尤其要提高职能部门和班组长对班组建设工作的认识。三是组织各级班组建设工作人员认真学习消化上级班组建设文件及制度。提出本单位本部门班组建设具体工作开展的基本规范和统一要求，使班组建设在规范性和实际效果方面在短期内取得明显成效。四是抓好班组建设典型的选树工作，做到以点带面，提高班组建设的整体水平。                          （刘德华）

 

­­徐春霞，女，中共党员。她凭着对事业的执着，凭着一股初生牛犊不怕虎的闯劲，从零米值班员干起，刻苦钻研，奋发进取，一步一个脚印，成长为贵电公司一名学习值长，先后荣获“中电投集团公司青年岗位能手”、“全国青年岗位能手”等荣誉称号。徐春霞15年的成长轨迹生动地诠释了江西中电投职工与企业同命运、共呼吸，荣辱与共，昂扬向上的精神风貌。

绽放青春光彩  书写无悔人生

1998年7月，徐春霞从江西省电力学校毕业，被分配到贵溪火力发电厂发电部，从那时起，她就非常珍惜自己的工作岗位，暗下决心，一定要努力工作，当好一名职工。

 2005年8月，贵电#5号机组正在进行“168试运”，生产机房温度接近45摄氏度，当时已怀7个月身孕的徐春霞，仍坚持每天顶着高温，不厌其烦，一次次地操作，一次次地调试，身上的衣服不知被汗水浸透了多少次，可她一点也不觉得苦。功夫不负有心人，凭着这股“专心做好每件事”的劲头，整个“168试运”下来，徐春霞不仅对现场每一个小小阀门位置都了然于胸，而且对现场大大小小的各项操作也能“独挡一面”。直到临近预产期，徐春霞才在家待产休息，但是她仍坚持每天翻规程、查图纸，遇有疑问打电话向同事请教。孩子生下后，没有休完产假，她又立刻投入到公司#6机组“168试运”中，由于日常工作的积累，当时徐春霞已成为班组巡检队伍中的一名业务骨干。

2006年4月，徐春霞通过岗位竞聘，被选拔为集控副值班员。面对新的岗位，徐春霞就像一块被挤干了的海绵重新放到水里一样吸收新的知识。一旦碰上有启停机组的机会，如果赶不上自己当班，徐春霞也会在下班后自己留下来，站到一旁认真观察整个机组的启停过程，做好笔记并仔细钻研。通过每次不断地学习和思考，徐春霞在很短的时间内，就达到了独立监盘的水平并对整个机组启停过程以及关键步骤有了比较全面的认识。

“梅花香自苦寒来”，付出终会有回报。正是出于对工作的热情和专注，徐春霞在贵电2007年度和2008年度的集控运行全能值班员技能竞赛中连续夺得个人第一名的好成绩，并荣获公司600MW全能值班员技能竞赛个人三等奖，公司300MW火电机组全能值班员技能竞赛团体第一名等荣誉。

 “日积月累，厚积薄发”。2009年10月，贵电公司选派徐春霞参加集团公司600MW全能值班员技能竞赛。由于其他兄弟单位的参赛选手都是主值班员以上岗位，而徐春霞还只是一名副值班员，比赛临场经验和实际工作经验明显还有差距，当时心里确实没底。面对重重压力，为了不辜负信任，徐春霞时刻提醒自己要以“专心做好每件事”的精神，以“永不言败”的信念去准备、去参赛。由于没有600MW机组集控运行工作经验，她和队友们采取模拟开停机方式，以熟悉操作系统中的每一个系统画面，遇到疑难问题互相讨论，并及时向教练请教。回到家里，徐春霞除了整理笔记外，还结合300MW机组与600MW机组的不同之处写出学习心得。在熟悉了系统画面之后，徐春霞就针对每一个故障进行详细分析，找出它们的相同点与不同点，并及时进行处理。徐春霞还主动要求教练每天给自己和队友们多触发一些自由组合事故，进行模拟演练，请教练根据比赛规则对她们的处理情况进行评分，包括发现事故是否及时、处理事故是否正确、汇报内容是否精简、准确等等。

“功夫不负有心人”。2009年10月，在集团公司600MW全能值班员技能竞赛中，徐春霞和队友们沉着、冷静地参加比赛，努力发挥自己的水平。这次比赛徐春霞取得了个人二等奖，并同队友一起取得了团体第三名的好成绩。

面对成绩，徐春霞没有骄傲自满，而是激励自己更加谦虚好学、勇于进取。2009年12月，贵电公司三期“上大压小”工程招聘集控运行人员，为了适应新形势的需要，掌握更多的专业知识，进一步提高自己的业务素质，徐春霞自己通过网购买来了600MW机组理论知识书籍，坚持一边上班，一边学习。最后，经过公司的层层选拔，徐春霞以优异的成绩成为一名贵电600MW机组集控值班员，并被派往武汉大学进行理论培训，派往平圩电厂、阚山电厂进行实习，并以总分第一名的成绩完成了投产前的培训。2012年，随着公司#2机组的投产和#1机组调试工作的进行，徐春霞一边组织#2机组正常生产中的各项工作，一边协调#1机组的调试工作，为贵电机组按期高效投产做出了应有的贡献。

徐春霞说，荣誉代表过去，事业没有顶峰。我要时刻以更高的标准来要求自己，认真履行职责，踏踏实实工作，书写出自己无悔的人生！

江西公司所属各单位录用稿件情况通报

（2013年2月1日—2月28日）

注：1.分电、水电检修、中业兴达、新能源公司未完成月度宣传任务；峡江公司本月未发表稿件。

2.水电检修和罗湾水电厂未按时上报女职工先进评选材料。

 

 

报    送：集团公司工委，公司领导。

发    送：公司各部门，公司所属各单位工会。

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